《表5 FSSB的调节效应分析》

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《知识型员工二元工作激情与工作幸福感关系——基于工作—家庭冲突的视角》

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采用层级回归来检验FSSB是否调节和谐—强迫工作激情与工作—家庭冲突的关系。为避免变量间的多重共线性影响，本研究将调节效应检验中用到的全部变量进行中心化处理，交互项采用中心化后的自变量与调节变量的乘积项替代，结果见表5所列。模型3发现，FSSB对和谐工作激情与工作—家庭冲突的关系具有较显著的调节作用（β=0.131，p<0.05）；同样模型5结果显示FSSB对强迫工作激情与工作—家庭冲突关系具有显著的调节作用（β=-0.156，p<0.01）。