《表5 在FSSB对情感承诺的影响中家庭‐工作促进的中介作用分析结果》

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《家庭支持型主管行为对女性知识型员工情感承诺的影响机制研究》

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首先，分析了工作弹性意愿如何调节家庭‐工作促进在FSSB与女性知识型员工情感承诺关系间的中介作用，结果见表5。3种不同工作弹性意愿水平下的95%置信区间分别为[0.035，0.132]、[0.043，0.160]、[0.075，0.212]，均不包含0。说明在低、中、高3个工作弹性意愿水平下，在FSSB对情感承诺的影响中家庭‐工作促进的中介效应均显著，且随着工作弹性意愿的提高，家庭‐工作促进的部分中介作用也逐渐增强，H5c成立。