《表6 在FSSB对情感承诺的影响中工作‐家庭促进的中介作用分析结果》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《家庭支持型主管行为对女性知识型员工情感承诺的影响机制研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

其次，分析了家庭弹性意愿如何调节工作‐家庭促进在FSSB与女性知识型员工情感承诺关系间的中介作用，结果见表6。3种不同家庭弹性意愿水平下的95%置信区间分别是[0.019，0.111]、[0.042，0.143]、[0.077，0.195]，均不包含0。说明在低、中、高3个家庭弹性意愿水平下，在FSSB对情感承诺的影响中工作‐家庭促进的中介效应均显著，且随着家庭弹性意愿的提高，工作‐家庭促进的部分中介作用也逐渐增强，H5d成立。