《表6 调节效应回归分析结果》

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《调节焦点视角下工作压力对员工创造力的影响》

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调节效应：在检验调节效用时，我们遵循调节效应的一般范式，对参与型领导和两种工作压力做中心化处理，以避免多重共线性，然后将中心化后的乘积项放入回归方程。从表6可看出，挑战性工作压力和参与型领导的交互项与促进型调节焦点显著正相关（β=0.12，p<0.05），这说明在参与型领导的支持下，挑战性工作压力更容易诱发员工的促进型调节焦点。因此，假设H3a得到验证。