《表2 整体量表的区分效度检验 (N=276)》

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《基于权力感知调节作用的领导对员工谏言反应研究》

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注:Ev表示员工谏言行为、Sop表示权力感知、Ea表示领导谏言反应、Ve表示谏言效能感、Ac表示情感承诺；“+”代表两者或多者之间合并为一个因子。

本研究中，领导谏言反应、权力感知、情感承诺及谏言效能感这4个变量都为单维度变量。为构建测量模型，将员工谏言行为的两个维度分别当做两个测量指标，对权力感知、情感承诺及谏言效能感则随机创建两个测量包，领导谏言反应则随机创建3个测量包。采用这种方法，可以避免仅有一个因子在结构模型中无法识别的问题。本研究运用AMOS20.0软件检验各测量模型的拟合指数，检验所有变量的区分效度（见表2）。由表2可知，五因子模型的拟合系数均在可接受范围，并且与其他模型相比较该模型的拟合结果最好。这也表明，本研究的5个变量之间的区分效度较好。