《表1 验证性因子分析结果》

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《谦逊领导对员工助人行为的影响机制研究》

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注：N=257；HL表示谦逊领导；TIS表示信任领导；POS表示组织支持感知；PH表示员工主动助人行为；RH表示员工被动助人行为；“+”号表示将两个或多个因子合并为同一个因子。

为了检验本研究中主要变量的区分效度，通过验证性因子分析比较了五因子基准模型和其他备择模型的拟合指标。如表1所示，五因子模型的数据拟合效果最好（χ2/df=2.546，RMSEA=0.078，CFI=0.920，TLI=0.910，SRMR=0.042），显著优于其他竞争模型，说明五个变量之间具有较高的区分效度。