《表1 验证性因子分析结果》

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《家庭支持型领导如何驱动员工的创新行为——自我概念的链式中介效应》

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注:四因子模型:家庭支持型领导、组织自尊、内部人身份感知、员工创新行为；三因子模型:家庭支持型领导+组织自尊、内部人身份感知、员工创新行为；二因子模型:家庭支持型领导+组织自尊+内部人身份感知、员工创新行为；单因子模型:家庭支持型领导+组织自尊+内部人身份感知+员工创新

在效度方面:本研究分析了内容效度、收敛效度以及区分效度等3个比较重要的效度。首先，由于所用4个变量的测量均来自于比较成熟的量表，且被广泛使用于国内情境中（徐碧祥，2007；于保平，2010；杨付等，2012；王三银等，2018），因此说明其具有较高的内容效度；其次，本研究在因子分析的基础上，发现4个变量所有题项的因子载荷均大于临界值0.50，并且通过分析发现4个变量的平均萃取方差量分别为:0.66、0.60、0.62、0.59，均大于0.50的临界标准，说明4个变量具有较好的收敛效度；最后，本研究利用Amos22.0对4个变量的区分效度进行了检验，在没有经过模型修正的情况下，结果如下表1所示，从中可以发现四因子模型拟合度最佳，表明4个变量具有良好的区分效度。