《表5 组织惯例与创新绩效的回归分析结果（N=449)》

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《组织惯例内生性演化机制对创新绩效影响的研究——动态能力的中介作用》

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注:*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001。

将组织惯例的结构和认知分别单独与创新绩效回归，加入动态能力变量后，再与创新绩效回归，分别构建结构与创新绩效关系模型（模型5A和5B），认知与创新绩效关系模型（模型6A和6B）如表5。