《表2 组织内信任、职场孤独感的层级回归分析》

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《结盟氛围感知、组织内信任对职场孤独感的影响:人格特质的调节》

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注:*表示p<0.10，**表示p<0.05，***表示p<0.01。

为探索研究变量之间的关系，本文通过层级回归分析技术对研究数据进行分析。以职场孤独感为因变量，以结盟氛围感知为自变量，员工组织内信任为中介变量，人格特质为调节变量，性别、年龄、教育程度、月收入、是否已婚、单位人员规模、职位高低、工作时间、工作负荷、工作压力为控制变量，构建回归分析模型，计算结果如表2、表3所示。