《表1 关键变量的描述统计结果》

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《结盟氛围感知、组织内信任对职场孤独感的影响:人格特质的调节》

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注:N=482；**表示在0.01水平（双侧）上显著相关；*表示在0.05水平（双侧）上显著相关。

本研究涉及关键变量主要有职场孤独感、员工组织内信任、结盟氛围感知、人格特质等，各关键变量的描述统计结果如表1所示。从表1中可以看出职场孤独感与组织内信任显著负相关（r=-0.510，p<0.01），职场孤独感与结盟氛围感知显著负相关（r=-0.177，p<0.01），组织内信任与结盟氛围感知显著正相关（r=0.176，p<0.01），这与假设一致，为验证假设提供了初步支持。