《表3 组织信任违背、组织信任修复对组织信任的方差分析结果》

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《破镜能否重圆:组织信任修复能挽回员工对组织的信任吗》

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注:***表示p<0.001，**表示p<0.01，*表示p<0.05。人口统计学变量对组织信任的影响均不显著。

进一步，本文把组织信任作为因变量，通过3×2两因素间方差分析，考察组织信任违背、组织信任修复以及二者的交互作用对组织信任的影响。方差齐性检验结果表明F（5，182）=0.68，n.s.，具有较好的同质性，具体结果如表3所示。