《表3 组织顾客破坏性行为对组织信任与组织冲突的影响》

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《合作创新中组织顾客破坏性行为对组织间合作的影响机制研究》

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注:N=205，系数为标准化回归系数，+表示显著性水平P<0.10，*表示显著性水平P<0.05，**表示显著性水平P<0.01，***表示显著性水平P<0.001（双尾检验）。

（3）组织顾客破坏性行为对组织信任与组织冲突的影响将三个控制变量与投机性行为、不公平行为分别作为自变量，组织信任作为因变量一起放入回归模型，如表3中模型2、模型3所示，投机性行为的系数为-0.475（p<0.001），说明合作创新中组织顾客的投机性行为对组织信任具有显著的负向影响，不公平行为的系数为-0.519（p<0.001），说明合作创新中组织顾客的不公平行为对组织信任具有显著的负向影响。假设H2a、H3a得到了数据的支持。同时，将三个控制变量与投机性行为、不公平行为分别作为自变量，组织冲突作为因变量一起放入回归模型，如表3中模型5、模型6所示，投机性行为的系数为0.515（p<0.001），说明合作创新中组织顾客的投机性行为对组织冲突具有显著的正向影响，不公平行为的系数为0.334（p<0.001），说明合作创新中组织顾客的不公平行为对组织冲突具有显著的正向影响。假设H2b、H3b得到了数据的支持。