《表6 空服员组织文化层面与组织承诺层面的回归分析》

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《新时代我国通用航空公司组织文化与组织承诺研究》

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笔者进一步对组织文化层面进行分析，结果表明，积极进取型文化对情感承诺及持续承诺有明显的影响，Beta系数分别为0.234及0.427，这表明组织文化越偏向积极进取型，员工情感承诺及持续承诺越高。创新型文化对规范承诺具有较好的解释力，Beta系数为0.287，这表明组织文化越偏向创新型，员工的规范承诺越高。如表6所示。