《表5 空服部门管理者组织文化与组织承诺层面的相关分析》

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《新时代我国通用航空公司组织文化与组织承诺研究》

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注:*p<0.05；**p<0.01；***p<0.001。

空服部门管理阶层相关分析结果如表5所示，组织文化层面的“积极进取型”与组织承诺层面的“情感承诺”（r=0.465）、“持续承诺”（r=0.698）及“规范承诺”（r=0.636）呈中度正相关。组织文化层面的“创新型”与组织承诺层面的“情感承诺”（r=0.507）及“持续承诺”（r=0.694）呈中度正相关，与“规范承诺”（r=0.717）呈高度正相关。