《表4 空服员组织文化与组织承诺层面的相关性分析》

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《新时代我国通用航空公司组织文化与组织承诺研究》

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注:*p<0.05；**p<0.01；***p<0.001。

笔者利用Pearson相关分析来探讨空服员组织文化与组织承诺的相关性（如表4所示）。组织文化层面的“积极进取型”与组织承诺层面的“情感承诺”（r=0.292）呈低度正相关。与“持续承诺”（r=0.493）及“规范承诺”（r=0.413）呈中度正相关。组织文化层面的“创新型”与组织承诺层面的“情感承诺”（r=0.296）呈低度正相关，与“持续承诺”（r=0.431）及“规范承诺”（r=0.479）呈中度正相关。