《表4 工作价值观与主动行为、组织承诺回归分析》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《90后员工工作价值观对主动行为的影响研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注：***表示p<0.001，**表示p<0.01，*表示p<0.05。

（2）中介效应检验。本研究只存在一个中介变量，因此直接采用Baron和Kenny提出的分层回归法检验中介效应。90后工作价值观对员工主动行为的直接关系已在上文得到验证，即通过模型M2得到工作价值观正向影响员工主动行为，层级回归第一步条件满足；其次，自变量90后工作价值观对中介变量组织承诺存在显著正向影响也已通过模型M5得到验证，第二步也得到满足。第三步则是将组织承诺引入工作价值观与员工主动行为的回归模型，比较工作价值观与主动行为回归系数及显著性的变化，比较M2和M3可知，在控制组织承诺后，工作价值观对主动行为的回归系数由0.513降低为0.440，但显著性没有发生改变，可知组织承诺在90后工作价值观与员工主动行为间起部分中介作用，假设H3得到验证。同理，通过比较模型M6、M7、M8可知，组织承诺在90后工作价值观与组织促进维度之间起部分中介作用；比较模型M9、M10、M11可知，组织承诺在90后工作价值观与个人提升维度之间同样起部分中介作用，因此假设H3a、H3b也得到支持。