《表2 变量的描述性统计分析》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《积极领导与员工敬业度的关系研究:基于自我决定视角》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:n（团队层次）=63，n（个体层次）=288。*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001。1性别（0代表男，1代表女），2年龄，3现单位工作年限，4薪酬水平，5团队层次的积极领导，6需求满足，7主动性人格，8敬业度。

根据研究变量的描述性统计分析结果（见表2），团队层面的积极领导与员工需求满足（r=0.28，p<0.01）及敬业度（r=0.40，p<0.01）均显著正相关，主动性人格与敬业度显著正相关（r=0.36，p<0.01），需求满足与敬业度也显著正相关（r=0.49，p<0.01）。这为进一步分析团队层面的积极领导与员工敬业度之间的关系奠定了基础。薪酬水平、性别这两个控制变量与敬业度及需求满足均不相关，因此，后续分析将剔除这两个控制变量。