《表1 样本特征的描述性分析》

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《积极领导与员工敬业度的关系研究:基于自我决定视角》

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调查样本源自福建、安徽、江苏、山东（华东地区）的12家企业的团队主管和直属员工，主要涉及服务、房地产、制造等行业。本研究采用员工-主管配对和跨层次分析的方式，以减少共同方法偏差。采用随机的方式，分两个阶段完成问卷调查（间隔时间为1个月）。第1阶段，让员工填写对需求满足和领导行为的评价以及个人基本信息的问卷，采集直接主管对下属主动性人格的评价以及个人基本资料的数据；在第1阶段调查结束之后1个月，采集员工对敬业度的评价数据。一共有90名团队主管和315名直属员工填答问卷，问卷回收后对团队中填答问卷的员工少于3人、反应倾向过于一致、空白太多的予以剔除，最终得到63个团队共计288套有效问卷。样本特征的描述性分析如表1所示。