《表2 模型参数计算值：市场化水平、高管-员工薪酬差距与企业创新》

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《市场化水平、高管-员工薪酬差距与企业创新》

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表2为本文变量的描述性分析结果。企业创新（Innovation）的最大值为6.441，最小值为0，均值为3.363，表明不同企业之间的专利获得数量差异较大，企业创新能力显著不同；高管-员工薪酬差距（Paygap）存在很大差距，最大值为43.40，最小值为0.831，且有75%的企业薪酬差距在9.494以下；市场化水平（Market）中位数为0，平均数为0.493，说明我国各地区市场化水平不一，差距明显。管理层持股（Mshare）最大值为1.059，最小值为0，说明我国上市公司管理层股权激励力度不一，但薪酬激励的方式十分丰富。其他所有控制变量均与现有研究一致。