《表7 董事会特征对薪酬粘性差距与企业业绩关系的影响》

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《企业业绩、董事会特征与薪酬粘性差距》


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(3)董事会特征对企业业绩与薪酬粘性差距关系的影响。本文使用模型(4)来分析和研究董事会特征对企业业绩与薪酬粘性差距关系的影响,表7报告了回归结果。由Cgi1的回归结果可知,交叉项Roa1*Cgi的系数在10%水平上显著为负,说明董事长与总经理独立性越高,董事长和总经理之间相互制约,企业业绩对薪酬粘性差距的正相关关系越弱。由Cgi2的回归结果可知,交叉项Roa1*Cgi的系数在5%水平上显著为负,说明独立董事的比例越高,董事会的独立性越高,董事会对高管的控制力度越强,企业业绩对薪酬粘性差距的正相关关系越弱。因此支持了本文的研究假设3。