《表2 描述性统计：企业内部薪酬差距与盈余管理》

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《企业内部薪酬差距与盈余管理》

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表2报告了各变量的描述性统计。从表中可以看出，企业薪酬差距（FPG）的均值大约为4.2。在2001—2016年期间，管理者的薪酬平均约为普通员工的4倍，标准差为3.4，说明不同企业之间管理层与员工的薪酬差距存在明显的差异。管理者年平均薪酬和员工年平均工资分别为27万以及8.6万，合乎当前企业管理层和员工的收入现状。管理者薪酬溢价和员工薪酬溢价的均值差异不大，分别为1.25和1.39，但是后者的标准差（1.58）显著高于前者（0.91），说明不同企业之间的员工薪酬存在较为明显的差异。这种差异可能来自于不同公司的异质性，也可能因为不同地区企业的劳动力成本差异所致。进一步，从企业薪酬差距（Mean=4.155）与行业薪酬差距（Mean=3.397）的均值来看，两者比较接近，说明大多数企业在制定薪酬标准时将行业薪酬水平作为参考标准纳入了考虑范围内。此外，虽然盈余管理水平的均值不高（Mean=0.091），然而标准差有0.099，说明不同企业的盈余管理程度存在较为明显的差别。