《表7 不同地区独立董事海外背景与内部薪酬差距》

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《独立董事海外背景、内部薪酬差距与企业绩效》

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注:*、**、***分别表示在10%、5%、1%水平上显著。

为了进一步检验结果的稳健性，本文拟对样本进行分组。由于不同所有制企业制定薪酬政策的依据可能有所差别，比如对国企实行“限薪令”而对其他所有制企业并无此规定，因此本文考察独立董事海外背景是否对不同所有制企业产生影响；同时由于不同地区经济发展水平差异较大，东部和中西部地区员工薪酬存在一定差距，因此本文还考察独立董事海外背景是否对不同地区企业产生影响。回归结果见表6和表7所列。