《表4 国际化董事会与内部薪酬差距》

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《国际化董事会对上市公司薪酬差距的影响》

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注：***、**、*分别表示1%、5%、10%的显著性水平，括号内数据为t值，下同。

假设H1、H2的理论分析表明，国际化董事会能够显著提高上市公司内部薪酬差距。表4给出国际化董事会对上市公司内部薪酬差距的回归结果。由表4列（1)（2）可知是否为国际化董事会（GBD）与国际化程度（GBR）均与内部薪酬差距在1%水平上显著正相关；列（3）（4）中加入控制变量同时在列（5）(6）中控制年度和行业效应后，结论依旧显著不变。