《表7 不同地区独立董事海外背景与内部薪酬差距》
注:*、**、***分别表示在10%、5%、1%水平上显著。
为了进一步检验结果的稳健性,本文拟对样本进行分组。由于不同所有制企业制定薪酬政策的依据可能有所差别,比如对国企实行“限薪令”而对其他所有制企业并无此规定,因此本文考察独立董事海外背景是否对不同所有制企业产生影响;同时由于不同地区经济发展水平差异较大,东部和中西部地区员工薪酬存在一定差距,因此本文还考察独立董事海外背景是否对不同地区企业产生影响。回归结果见表6和表7所列。
图表编号 | XD00101404500 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2019.10.01 |
作者 | 项慧玲 |
绘制单位 | 南开大学金融学院 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |