《表1 主要变量定义：员工数量变化与股票收益——基于劳动力调整成本和企业风险双视角》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《员工数量变化与股票收益——基于劳动力调整成本和企业风险双视角》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

本文主要解释变量为企业层面的员工变化，该指标用企业员工变化率衡量，计算方法参照Belo等（2014），用两年员工变化差除以两年员工人数均值。采用2008年实施的劳动法作为劳动力调整成本代理变量（P)，1999—2007年期间，该变量取值为0，2008—2017年期间取值为1，取值为1表示劳动力调整成本较高，考虑到各地法律执行环境的差异会影响到劳动合同法的实施效果，也将其作为控制变量，综合衡量企业面临的劳动力调整成本。劳动密集度的衡量借鉴Serfling(2016）、廖冠民和陈燕（2014）的方法，即采用员工人数与总资产之比度量劳动密集度，主要变量的定义具体见表1。