《表5 不同职位层次员工对激励因素各分项评分》

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《双因素理论视角下房产中介企业员工激励研究》

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通过对不同职位层次的员工工作满意度评分结果进行统计，发现在激励因素相关的11个分项中，不同职位层次员工所表现出的满意度具有较大差异，见第9页表5。其中，工作挑战性满意度最高，平均为3.68分，工作成就感和工作认同度也处于满意状态，而晋升机会满意度最低，平均为2.60分，对未来期望值也处于不满意状态，房产中介企业要着重考虑员工晋升空间。由表5分析得出高层员工对未来期望值、晋升机会比较满意，而中层和基层员工不满意；在学习培训方面，中层员工比较满意，而高层和基层员工不满意，说明房产中介地产需要调整各激励因素来达到激励均衡。