《表1 施工企业知识型员工激励因素指标及说明》

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《基于结构方程模型（SEM）的施工企业知识型员工激励因素研究》

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学者针对非施工企业知识型员工和施工企业非知识型员工激励指标体系的研究相对较为成熟。张术霞等（2011）通过对电子企业知识型员工激励因素的实证研究认为企业知识型员工的激励因素可以分为工作激励、外部激励和周边激励，共20个因素[2]。蔺颇（2013）在天津市建筑业劳务市场农民工的激励因素研究中将激励因素划分为4个一级指标：工作报酬激励、工作环境激励、个人发展激励和工作任务激励，共23个因素[17]。孔德议等（2015）归纳了“十三五”期间科技人才激励的六个机制：职业发展激励、工作氛围激励、荣誉激励、工作设计激励、薪酬激励和奖励政策激励，并对六种激励方式进行了详细阐述得出科技人才激励的五种保障机制[18]。杨东进（2016）对80后员工组织激励研究得出领导特征、制度环境、职业发展、薪酬福利和同事关系5个因子，共15个激励因素[11]。阴宏敏（2016）通过对前人研究的总结将劳务工人激励因素分为5个维度：薪酬激励、工作环境、社会保障、人际关系和职业发展，共18个因素[19]。薛倚明等（2017）运用管理熵理论对HT信托公司员工的调查分析认为知识型员工的激励因素可以分成四个维度：外部激励、工作激励、成长激励和周边激励，共20个因素[20]。蔺颇、阴宏敏等人的研究对象都是建筑业劳务工人，属于施工企业的非知识型人员，张术霞、孔德议、杨东进、薛倚明等人的研究对象属于非施工企业的知识型人员，本文研究对象是施工企业知识型人员，与上述学者的研究对象有相似之处但又略有不同。薪酬满意度和工作满意度指标选取参考蔺颇量表和张术霞量表，社保满意度指标选取是经过与部分施工企业知识型人员电话访谈过程中确立的，人际关系满意度指标选取参考瞿淦构建的高新技术知识员工激励指标，职业前景满意度指标选取参考张再生基于总报酬知识员工激励因素指标。在各位学者建立的指标体系背景下，结合本文研究对象的特征，从5个维度选出了施工企业知识型员工激励因素，如表1。