《表4 员工激励各维度信度》

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《员工激励对变革型领导与工作投入关系的影响研究》


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员工激励各维度信度如表4所示,该表给出了变量的平均值、标准差、可靠性和相关性。对角线上数值均高于0.7,说明AVE高于0.5,具有良好的收敛效度。其他相关性系数低于AVE平方根(对角线上数值),说明变量具有良好的区分效度。此外,文章使用Bootstrapping法运行回归模型,通过10000个自举样本进行回归分析,避免了与非对称和其他非正态抽样分布相关的间接效应问题。相关性分析如表5所示。