《表4 不同职位的员工工作现状统计表（n=120)》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《企业员工心理健康的影响因素与对策研究——基于某航空公司的调查》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

表5数据显示，不同婚姻状况的员工心理健康的工作表现具有差异性。丧偶的员工此项得分最高，为3.600，原因是丧偶的员工年龄较大，且进入本单位时间长，除了工作本身的繁重，还有家庭子女的抚养、老人的赡养问题等，总的来说这类员工的心理问题较为突出，承担了来自工作、家庭各方面的压力，在工作上已经出现明显的心理问题，特别是精神上的疲惫以及对工作、生活的消极态度。离异的员工得分3.100，排名第二，这类员工和丧偶的员工情况相同，面对婚姻、子女的问题已经产生心理问题，加之工作的压力，造成了身心疲惫不堪，严重影响了正常的生活。已婚的员工得分2.802，排名第三位，对比离异、丧偶的员工，这类员工在婚姻、家庭方面的困扰减弱，但是仍然面临严峻的问题，如房车问题、子女入学问题等，大部分是经济压力促使员工在工作上更加努力，加大工作进度和投入，造成负担加重，工作无规律，频繁加班，最终引发问题的产生。未婚的员工这类心理问题较少，工作上态度较为积极，能够承受来自工作上的压力，这类员工大多是新人，暂时没有来自家庭的压力，不需要为了住房、子女等问题困扰，经济较为独立，能够合理安排生活，舒缓自身情绪，故而得分最低。