《表6 企业员工压力现状统计（n=120)》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《企业员工心理健康的影响因素与对策研究——基于某航空公司的调查》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

分析影响员工心理健康的重要因素，主要是对员工的压力进行探究分析。表6数据显示，某航空公司员工普遍存在工作压力，在当今社会属正常情况，但有超过30%的员工压力已经影响身体功能和日常生活。针对压力来源的分析，工作和经济是主要和次要的两个因素。对工作压力中困扰因素的进一步分析表明，8个选项分布均匀，表明不同员工的工作压力来源不同，无明显指向性，需要进一步探究说明。调查员工面对压力采取的措施，8个选项由4个正面行为和4个反面行为组成，超过80%的受访者采取了运动、听音乐、旅游或向他人倾诉的方式来舒缓压力，有6.7%的员工采取疯狂购物的方式来解忧，1.7%的员工借酒消愁，5.8%的员工会大量饮食以及0.8%的员工未采取任何行动。后面这4种行为是较为消极的应对方式，合理地购物、饮食和饮酒才是正确应对压力的方式，采取过度的行为方式不仅不能良好地解决问题，还可能直接影响到员工的身心健康，造成不良后果。格林伯格（Greenberg）、巴龙（Baron）等的研究显示，长期在高压状态下的员工受消极状态的影响，会使工作效率下降，工作表现恶化。长此以往，员工会对企业的工作缺乏进取心，兴趣会逐渐减少，在工作中思想会退化，面对工作伙伴时，会逐渐减少对企业和同事的关心，缺乏热情和担当。[5]长期的工作压力最终还会导致人体内分泌的失调，引发身体和心理疾病，严重的会有头疼、恶心、难以入眠等不良反应。从以上的研究可以看出，工作压力对员工的心理健康有极大的消极影响，适度的压力可以调动工作者的积极性，而过度的压力则会对员工的身心造成抑制，导致员工身体、情绪和行为的异常，不利于员工的心理健康发展。[6]