《表2 深圳市某工业园5家互联网企业员工的压力》

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《新常态下珠三角互联网企业员工职业压力问题研究》

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现状[n=197，例（%）]

被调查员工在日常工作和学习中生理上感觉到（含“非常明显”和“比较明显”2种情况，下同）“经常失眠多梦”的比例较大，占62.5%；“经常疲劳乏力”的占55.4%；“经常头痛、头晕、恶心”的占54.2%。心理上员工“情绪波动大且容易发怒”的占51.7%，“有想打人或伤害他人的冲动”占41.6%。行为上“经常与他人发生争执”的占47.6%，“工作经常出错”的占32.5%，“总不能按时完成任务”的占29.9%。这说明职业压力已经深度影响到被调查员工的身心健康状况和工作效率，长此以往，不仅会对员工个人的职业发展、家庭的生活质量与幸福感产生不可忽视的负面作用，更严重的是从宏观上还会对组织的工作绩效、企业的整体团结和国民经济的可持续发展造成恶性影响。其直接经济损失可能是降低生产效率，引发各种内部冲突、生产事故、交通事故，间接经济损失则包括消费萎缩、人力资本回报收益下降、不良就业效应（直接挤出和间接吸纳）等。见表2。