《表3 深圳市某工业园5家互联网企业员工的职业压力来源[n=197, 例 (%) ]》

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《新常态下珠三角互联网企业员工职业压力问题研究》

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园区内互联网企业员工的压力源包括多项因素。在“工作时间很长”“工作中经常遇到很多棘手问题”“公司提供的培训和学习机会较少”“要很努力才有升迁机会”这几项的选择上员工选择“非常同意”和“比较同意”的比例加起来分别为53.3%、53.3%、71.6%、63.5%，均>50%，表明工作的高负荷和高标准、成长和晋升机会少等现象在当下互联网企业中非常严重，工作的质与量已经超越了员工能够承受的限度。由于互联网行业自身的特点，员工们需要不断地学习新知识和新技术来应对行业的优化升级以及由此带来的工作内容和要求上的改变，而显然企业在为员工提供技能和知识培训等方面做得还不够，导致员工需要在工作之余另外抽出大量的时间和精力来进行学习，以便更好地胜任岗位要求和完成工作任务，这就在一定程度上给员工造成了压力。员工对“遇到问题时同事不太愿意帮助自己”“公司的工作环境不太好”“工资收入只能维持基本生活”等压力来源的感受不是很敏感，选择“非常同意”和“比较同意”的比例加起来不到25%，说明目前企业中人际冲突、工作环境欠缺、薪酬待遇低等问题并不明显。见表3。