《表3 深圳市供电企业职工职业压力严重程度相关因素分析结果》

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《供电企业职工职业压力及相关因素研究》

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注:自变量赋值:工作任务多、工作节奏快、工作环境差、薪资水平低赋值:是=1，否=0；客户投诉:有=1，无=0；工龄（年）:<10=1，10～=2，20～=3，≥30=4。因变量赋值:压力严重程度:适度的压力水平=0，过度的压力水平=1

以卡方检验有统计学意义（P<0.05）的变量作为自变量并赋值（表3），将压力的4个水平中的无压力和一般压力水平合并为适度的压力水平，较大和非常大合并为过度的压力水平，并作为因变量进行二元logistic回归分析。模型系数的Omnibus检验显示该模型总体有意义（x2=349.843，P<0.01），Hosmer和Lemeshow检验显示该模型拟合优度较高（x2=11.575，P>0.05）。多因素分析结果显示，工作节奏快（OR=4.24）、工作任务多（OR=4.05）、客户投诉（OR=2.41）、工作环境差（OR=1.50）、薪资水平低（OR=1.67）、工龄10～19（OR=2.01）、工龄20～29年（OR=2.09）是职工职业压力严重程度的危险因素（P<0.05或P<0.01），详见表3。