《表1 深圳市龙岗区中心城某工业园区企业员工的基本情况》

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《新常态下珠三角互联网企业员工职业压力问题研究》

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被调查的197名员工中男性119人，占比60.4%，女性78人，占比39.6%。男性员工的比例要高于女性员工，这种性别比例不均衡的现象在当前的互联网企业中具有普遍性。从年龄上看72%的员工都在35岁以下，由此可以看出园区互联网公司的员工偏年轻化。婚姻状况结果表明，已婚员工最多达115人，占比58.4%，未婚72人，占比36.5%，离异或其他状况的员工很少只占5.1%。因此互联网公司以已婚员工为主，那么从家庭角度为员工提供社会支持也许不失为缓解职业压力的一种途径。从学历分布看样本中员工受教育程度较高以本科为主，本科及以上学历者占样本总数的85.7%。从工龄分布看，主要集中在2～5年这个区间，占到样本数量的43%，其次是工龄6～10年的员工，占比29.4%，而工龄<2年的入职员工和>10年的资深员工都较少。说明该园区大多数员工都具有一定工作经验的年轻员工，其工作自主性应当较高。月收入状况显示，10 001～20 000元这个区间的人数最多，有86人，占比43.7%，其次是收入5 000～10 000元的员工，有64人，占比32.5%。见表1。