《表2 企业员工工作现状统计（n=120)》

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《企业员工心理健康的影响因素与对策研究——基于某航空公司的调查》

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表3数据显示，女性员工在“下班后感觉精疲力竭”的平均值为3.020，大于男性员工的2.900数值。女性员工在“生活没有活力，意志消沉”这一问题上，平均值2.760，高于男性员工的平均值2.550。女性员工缺乏良好的沟通，在“与同事有良好的沟通”上女性员工仅有3.470的平均值，低于3.560平均值的男性员工。综上表示女性员工的工作现状相对不佳，工作态度较为消极，工作中的不良因素对自身心理影响较大，且整体水平较男性员工相比偏差，主要体现在：（1）女性员工加班和出差的概率总体上讲比男性员工低；（2）女性员工下班后时常感觉精疲力竭；（3）对自身职业发展认知不清晰存在和同事间沟通不畅等情况，进而产生紧张不安的焦虑情绪。