《表2 相关分析结果：航天企业“90后”员工工作满意度调查研究》

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《航天企业“90后”员工工作满意度调查研究》

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通过对调查样本进行相关分析（见表2），发现影响航天企业“90后”员工工作满意度的五个维度与其整体的工作满意度均成显著相关系，相关系数r在0.301至0.504**之间（P<0.01），表明薪酬、晋升机会、领导、人际关系和工作本身共五个维度对航天企业“90后”员工的工作满意度有影响，且薪酬和晋升机会对“90后”员工满意度的影响最大，领导因素次之，人际关系和工作本身对“90后”员工满意度的影响相对较小。