《表4 各因素对90后员工工作满意度的重要性》

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《90后员工工作满意度调查、分析与对策建议》

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由表3可见，90后员工工作总体满意度平均分为111分，高于理论中值，但低于比较满意的理论值120分，对于影响工作满意度的各个因素中，满意度最高的是工作本身，其次为工作环境、领导行为、个人发展，满意度最低的是薪资福利。在测量工作满意度的30个指标中，得分排在前三位和后三位的因素见表4。