《表2 物理环境和人文环境因素对高校教师工作满意度影响的重要程度》

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《高校教师工作满意度的环境影响因素分析及其提升路径研究》

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调查数据（表2）显示，教师竞争上岗、稳定的工作岗位、聘任管理、融洽的上下级和同事关系、人性化的行政管理制度、得到学生的尊重、工作中获得奖励、职务与职称晋升、有机会参与学校的管理工作、参加培训及深造的机会等人文因素对其工作满意度的影响程度都极高，除了有机会参与学校的管理工作，其他因素的影响程度在比较重要程度以上都高达90%以上，其中个人技能在工作中得到发挥的影响程度甚至高达100%，可见高校教师非常重视个人技能在工作中能够得到充分发挥，以实现自己的人生价值。