《表4 K医院入职员工对招聘工作的满意度情况 (人)》

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《基于PDCA循环理论的医院人员招聘效果评价——以上海市某儿童专科医院为例》

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入职员工对该院的招聘整体上呈现满意趋势，仅有1人对招聘的公开公正性非常不满意，分别有1人对部门间的合作和招聘流程/技巧不满意（见表4）。入职员工对部门间的合作、招聘流程/技巧培训、招聘的公开公正性的满意度分别达75%、81%和76%。