《表4 员工对工作回报认知情况》
通过在医联体内流动,大部分员工认为业务水平比以前有了很大的提高,参加业务培训的机会较多,在工作中认为能够受到领导重视;部分员工对劳动报酬和福利待遇不太满意。具体情况见表4。
图表编号 | XD0080509100 严禁用于非法目的 |
---|---|
绘制时间 | 2019.08.15 |
作者 | 李璐、朱丽颖 |
绘制单位 | 天津医科大学总医院院长办公室、天津医科大学总医院院长办公室 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |
通过在医联体内流动,大部分员工认为业务水平比以前有了很大的提高,参加业务培训的机会较多,在工作中认为能够受到领导重视;部分员工对劳动报酬和福利待遇不太满意。具体情况见表4。
图表编号 | XD0080509100 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2019.08.15 |
作者 | 李璐、朱丽颖 |
绘制单位 | 天津医科大学总医院院长办公室、天津医科大学总医院院长办公室 |
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