《表3 员工对工作流动认知情况》
提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式
在医联体内流动后，大部分员工对分医院的办公条件和团队关系都很满意。部分员工认为仍需增加部门之间的沟通和技术设备。人员短缺成为分医院目前的主要问题。具体情况见表3。
| 图表编号 | XD0080508900 严禁用于非法目的 |
|---|---|
| 绘制时间 | 2019.08.15 |
| 作者 | 李璐、朱丽颖 |
| 绘制单位 | 天津医科大学总医院院长办公室、天津医科大学总医院院长办公室 |
| 更多格式 | 高清、无水印（增值服务） |
![表3 2019年1月武汉市地铁安检工作人员对放射防护知识认知情况[人（%）]](http://bookimg.mtoou.info/tubiao/gif/ZYJK202021008_02100.gif)
相关图表
- 《表4 本研究的假设检验：精神型领导对员工工作投入的影响——基于认知与情感视角》2020.10.23
- 《表3 2019年1月武汉市地铁安检工作人员对放射防护知识认知情况[人（%）]》2020.11.01
- 《表3 主管信任对员工工作投入和自我管理影响的回归结果》2020.11.18
- 《表3 不同岗位员工工作满意度三级指标评价得分情况》2020.05.28
- 《表1 样本对后勤服务工作总体认知情况》2020.03.13
- 《表3 员工对绩效与晋升、工作与培训、领导与管理的满意度情况》2019.07.10
- 《表3 员工忠诚度对工作绩效的回归分析（N=314)》2019.08.20
- 《表5 员工对组织管理认知情况》2019.08.15
- 《表2 员工对医联体政策认知情况》2019.08.15
- 《表6 员工对社会环境认知情况》2019.08.15
- 《表4 员工对工作回报认知情况》2019.08.15
- 《表3 团队反思、工作旺盛感和工作心理所有权对员工创造力的影响》2019.08.25
- 《表2 医生对医联体工作的认知情况》2019.04.10
- 《表2 毕业生工作单位员工对职业素养重要性的认同情况》2019.01.30
- 《表1 对所在医疗机构人才流动的认知情况比较[n (%) ]》2019.01.05
- 《表2 对影响人才流动的因素的认知情况比较[n (%) ]》2019.01.05
- 《表4 K医院入职员工对招聘工作的满意度情况 (人)》2019.02.18
- 《表3 假设检验结果：职场负面八卦对员工前瞻工作行为的影响研究》2018.01.15
- 《表1 防保人员与流管人员对流动儿童免疫管理认知情况》2019.11.10
- 《表3 流动儿童与非流动儿童对喜欢父亲（母亲）原因的认知》2019.04.20