《表2 对影响人才流动的因素的认知情况比较[n (%) ]》

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《医师多点执业政策“叫好不叫座”的原因及对策研究》

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194例医师中，认为影响人才流动的因素为工资待遇、个人职业发展、工作环境、医院平台不同、自我价值实现、领导风格、学习培训机会者分别占80.4%、69.1%、63.4%、57.7%、45.4%、43.3%、42.3%。所在医疗机构等级不同的医师对影响人才流动的因素（工资待遇、工作环境、领导风格）的认知情况比较，差异有统计学意义（P<0.05）；所在医疗机构区域不同的医师对影响人才流动的因素（工资待遇、个人职业发展、工作环境、自我价值实现、领导风格、学习培训机会）的认知情况比较，差异有统计学意义（P<0.05，见表2）。