《表4 2017年迦南公司员工在公司工作年份情况比重》

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《企业人才流失问题研究——以迦南公司为例》

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注:生产人员离职中包含工作未满一年人员。

迦南公司为了总结人才流失的原因，对于人才离职后，都会将人才离职的主要原因纪录下来，不过最主要的原因是为了追求个人的发展前途和更高的薪酬，这两项分别占了34%和26%，其次就是家庭原因和企业环境，分别占了17%和9%。