《表3 K医院科主任对人力资源部招聘工作满意度情况》

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《基于PDCA循环理论的医院人员招聘效果评价——以上海市某儿童专科医院为例》

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对有效问卷进行整理和统计后发现，各科室主任对人力资源部门的招聘工作整体满意，“招聘专员提供的候选人简历的数量和质量”“录用人员的实际到岗时间和进度”以及“人力资源部门和各部门之间的双向沟通”存在个别不满意情况（见表3）。将数据汇总求算出百分比可以得出，各科室对招聘工作的满意度均在87%以上。