《表4 科室部门负责人对招聘结果满意度情况》

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《精细化管理应用中的医院人员招聘效果评价——以山东省某专科医院为例》

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自2015年医院实行精细化招聘管理以来，每年均有14个用人科室负责人参与满意度调查，问卷回收率和有效率均为100%。表4为2019年对各科室主任的调查结果，从问卷调查结果可以看出，自2015年以来，5个评价指标的满意度均得到明显上升，在2019年科室部门负责人对双向沟通的满意度达到100%，而在新员工技能岗位匹配度、新员工工作积极性以及招聘部门人员考核评估方面存在个别不太满意情况，说明S医院的精细化招聘工作仍然需要继续加强管理、总结反思，并积极选拔高素质、高技能的人员进入医院工作。