《表1 不同年代员工所具有的工作自主程度与工作满意度的相关关系分析》

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《工作自主性、组织所有制性质与工作满意度的关系——基于代际比较视角下的实证研究》

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通过斯皮尔系数分析，探究四个不同年代员工的工作自主性与工作满意度之间的相关关系。由表1可知，显著性值均小于0.05的显著性水平，说明工作自主性与员工工作满意度显著相关。基于此，假设2得到验证。进一步通过分析其显著性概率值可以看出，与60后、90后员工相比较，工作自主性对工作满意度的影响程度对80后、70后员工更为显著。基于此，假设3得到部分验证。