《表1 方差分析：员工工作压力反应及其与员工品牌建设行为的关系》

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《员工工作压力反应及其与员工品牌建设行为的关系》

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统计结果显示消极工作压力反应的平均数为2.74，标准差是1.14，积极工作压力反应的平均数为4.38，标准差是1.17。依据杨眉等（2006）将工作压力反应分为四组的方法，本研究也根据被试消极压力反应和积极压力反应的平均数分别把消极压力反应和积极压力反应分为高低两组，这样可以把工作压力分为四种类型:具体如表1。