《表6 制度压力、员工社会责任和企业绩效回归结果》

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《制度压力下民营企业员工社会责任实证研究》

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本文对总样本和民营企业样本企业绩效与员工社会责任、制度压力进行了多元回归分析，具体结果见表6。回归结果表明，从总体上来讲，总样本和民营企业样本，制度压力中任的三个维度中的规制压力、规范压力、认知压力及员工社会责任的激励责任和保健责任二个维度的提升提高企业绩效具有正向影响作用，即制度压力越强员工社会责任履行的越好，企业的经营绩效和员工忠诚度越高。即H2、H2b、H2c、H3、H3b、H3c得到了检验。但H2a、H3a没有通过检验，不论是总样本还是民营企业自变量回归系数为负且没有通过显著性检验（Sig=0.599和Sig=0.858），需要作进一步分析。