《表1：近十年我国企业员工工作压力研究热点分析——基于Citespace可视化图谱分析》

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《近十年我国企业员工工作压力研究热点分析——基于Citespace可视化图谱分析》

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以上几个方面是我国企业员工工作压力近十年的研究热点，从某种程度上可以直接反映员工存在的压力问题和相关影响因素。同时，企业员工的工作压力越大，员工对其工作表现出的偏离行为就越多，包括对工作任务的抵触、对工作没激情等。因此，企业除了重视员工的压力管理之外，还要合理发挥企业文化的作用，利用企业文化的氛围给予员工力量。良好的情绪氛围，可以促使员工精神愉悦、互相激励，使企业低耗而高效，这不仅直接促进企业的发展，也促进员工个人的身心健康发展，今后研究可以更多关注企业员工情绪管理问题。