《表6 国有企业员工的薪资和企业效益的同步增长情况统计表》

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《构建国有企业和谐劳动关系中存在的问题及对策建议》

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如表6所示，没有对薪资和企业效益的同步增长持可定态度的员工多达39.5%，反映了国有企业员工薪资与企业效益增长不同步的情况依然很严重。这种不同步的原因大致有三点：第一，员工不仅会为企业带来财富增值，同时也是人力资本，这就导致了企业不得不考虑对人力资本进行压缩；第二，一些企业的社会责任感不足，在企业效益增长的同时，忽略了员工的发展和需求；第三，薪资与企业经济效益挂钩不是简单的同增同减，这使得企业在制定薪资时需要考虑的更为广泛。